日本免费精品,欧美精品中文字幕一区,夜夜操天天操亚洲

防損員急面議
高薪職位標準工時優(yōu)質企業(yè)社會保險...

珠海市早8點連鎖便利超市

更新: 2025-04-02 瀏覽: 11800 人

立即開聊

投遞簡歷

珠海市早8點連鎖便利超市

證

1周前

最近登錄
12年

會員等級

單位性質：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

營業(yè)員/服務員/店員部門主管防損員急生鮮主管急收銀員理貨員急

生鮮部

豬肉分割師急 l理貨員急

職位詳情招聘職位（8）

基本信息
- 工作地點：珠海香洲區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：20歲以上-50歲以下
- 工作經驗：不限
- 學歷要求：不限學歷
- 住宿情況：面議
職位描述

（一）職能
1、負責整個商場內部的商品及財產設備的安全防范工作；擔負整個商場安全保衛(wèi)工作，維護商場的正常營業(yè)、秩序及人員的安全。。
2、按規(guī)定程序處理商品的損壞、流失、被盜等事項；負責商場的設備和商品安全。
3、巡視整個商場營業(yè)場所，防止商品被盜，以及跟蹤可疑人員是否有扒竊行為；負責收銀員收款、結款安全；重點防范內部職工盜竊問題。
4、負責貨物通道的進出貨物的單據(jù)查驗包括退貨單的驗證及收繳防損聯(lián)單；。
5、及時處理各種突發(fā)事件、如火警、搶劫、盜竊、斗毆、尋釁滋事等在商場范圍內的違法事件。
6、負責對停車場車輛指揮與管理，確保顧客的車輛的安全；做好夜間的商場警戒巡邏工作。
7、負責對員工的紀律監(jiān)督，如著裝、禮儀等
8、重大促銷活動及會議的秩序維護。

（二）偷竊案件處理
1、抓獲嫌疑人員立即帶至防損部進行處理，并請求同事協(xié)助。
2、對小偷的處理應由班長以上人員負責。**須有**防損員在場。
3、認定偷竊性質，禮貌動員嫌疑人自己拿出臟物。切勿搜身或毆打，如嫌疑人拒絕合作，可曉之以理并明確告之不得存在僥幸心理。
4、嫌疑人承認偷竊后，填寫《商品偷竊處理登記表》，由嫌疑人簽定認罰書。
5、通知其親屬或朋友帶罰款到商場交款領人。
6、對未成年人通知其家長，輕處理，重在教育。
7、罰款準則為“偷一罰十”即按商品銷價的10倍。
8、到財務部交罰款。
9、把偷竊處理資料統(tǒng)一歸類，對偷竊人員實行照相、填寫特征資料。
10、對拒不承認或不認罰人員交派出所處理。
11、對確定沒有作案的，要對其做到認錯快，道歉快，補償快。
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：王先生
- 電話：
- 工作地址：廣東省珠海市香洲區(qū)翠前北路(翠微市場對面) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安護士招聘吉安人事文員招聘吉安文員招聘吉安主班教師招聘吉安司機招聘吉安藥品生產招聘吉安環(huán)保技術招聘吉安康復治療師招聘吉安審計專員招聘吉安行政專員招聘吉安室內設計師招聘吉安前臺招聘吉安化驗招聘吉安物業(yè)管理經理招聘吉安服務員招聘吉安送水工招聘吉安會計助理招聘吉安行政文員招聘吉安外科醫(yī)生招聘吉安宿舍管理員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

防損員急面議
高薪職位標準工時優(yōu)質企業(yè)社會保險...

珠海市早8點連鎖便利超市

更新: 2025-04-02 瀏覽: 11800 人

1周前

12年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

防損員 急 面議 高薪職位標準工時優(yōu)質企業(yè)社會保險... 珠海市早8點連鎖便利超市 更新: 2025-04-02 瀏覽: 11800 人

1周前

12年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

防損員急面議
高薪職位標準工時優(yōu)質企業(yè)社會保險...

珠海市早8點連鎖便利超市

更新: 2025-04-02 瀏覽: 11800 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>