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      • 1周前

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      • 8年

        會員等級

      • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):旅游/酒店
      • 員工人數(shù):50人以下
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
        2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
        3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
        4、負責組織編寫各部門職位說明書;
        5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
        6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
        7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
        8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
        9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
        10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
        任職資格:
        1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
        2、5年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
        3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
        4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
        5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
        6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
        7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
        8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。 
        工作時間:
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