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財(cái)務(wù)經(jīng)理 7-10K元/月有料
該崗位平均薪資 7620元/月

高薪職位年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅晉升快帥哥多美女多包吃包住宿...

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更新: 2024-10-17 瀏覽: 20478 人

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1周前

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5年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
注冊(cè)資金：5000萬(wàn)以上
員工人數(shù)：500—1000人
成立日期：2004年4月9日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

食用菌技術(shù)人員

人力資源部

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人事行政部

招聘經(jīng)理/主管

營(yíng)銷部

營(yíng)銷經(jīng)理

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財(cái)務(wù)部

財(cái)務(wù)經(jīng)理會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 急

職位詳情招聘職位（15）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：梅州豐順縣
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：財(cái)務(wù)部
- 年齡要求：30歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé)：
1、在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下完成公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作。
2、負(fù)責(zé)規(guī)范及指導(dǎo)本公司的財(cái)務(wù)核算處理，組織財(cái)務(wù)制度與財(cái)務(wù)核算規(guī)范培訓(xùn)。
3、負(fù)責(zé)審核與公司運(yùn)營(yíng)相關(guān)的報(bào)銷申請(qǐng)，定期或不定期組織倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，提交盤點(diǎn)報(bào)告。
4、負(fù)責(zé)組織編制和執(zhí)行預(yù)算，每月針對(duì)財(cái)務(wù)運(yùn)行中的數(shù)據(jù)變化進(jìn)行財(cái)務(wù)指標(biāo)分析，向財(cái)務(wù)總監(jiān)提供財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果分析報(bào)告。
5、負(fù)責(zé)組織公司成本核算，并提出成本管理建議。
6、參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，參與經(jīng)營(yíng)決策；審核或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他相關(guān)的各類合同。
7、根據(jù)高新技術(shù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定，和項(xiàng)目申請(qǐng)規(guī)定要求，按研發(fā)項(xiàng)目或?qū)ｍ?xiàng)項(xiàng)目歸集與分配相關(guān)費(fèi)用。
8、組織本部門人員業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員的考核，參與研究會(huì)計(jì)人員的作用和調(diào)配。
9、代表本部門參加公司的部門會(huì)議，處理本部門同公司其他部門之間的關(guān)系，配合外部會(huì)計(jì)審計(jì)的相關(guān)工作。
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職條件：
1、財(cái)經(jīng)類大專及以上學(xué)歷，具有財(cái)務(wù)、金融、法律、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
2、接受過(guò)較系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理等相關(guān)培訓(xùn)。
3、5年以上全盤處理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，其中同等職位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
4、持會(huì)計(jì)師職稱，熟練操作各類財(cái)務(wù)軟件，熟悉國(guó)家財(cái)稅法規(guī)。
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，有敏銳的洞察力；原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
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- 聯(lián)系人：徐女士
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省梅州市豐順縣豐順縣湯坑鎮(zhèn)環(huán)城路2266-3 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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