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海底撈店經(jīng)理助理7000起 7-8K元/月
簡陽市海底撈餐飲管理有限公司

更新: 2021-12-07 瀏覽: 1763 人

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1周前

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招聘職位

海底撈直聘4千5有保險(xiǎn)包吃住洗碗工4千5包吃住五險(xiǎn)一金海底撈傳菜員包吃住提成高海底撈服務(wù)員4千5五險(xiǎn)一金海底撈店經(jīng)理助理7000起海底撈實(shí)習(xí)生4500起包吃住后廚包吃住有保險(xiǎn)4500起臨沂海底撈直招4500包吃住

職位詳情招聘職位（8）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：北城新區(qū)
- 招聘人數(shù)：4人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：22歲以上-30歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

一、【招聘崗位】
店長助理
二、【職位要求】
1．，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2．身體狀況符合國家餐飲行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求；
3．無不良記錄和嗜好；
4、持有英語、日語、韓語、法語、泰語、德語、印尼語、越南語、馬來西亞語、意大利語、西班牙語、葡萄牙語等相關(guān)語言等級證書，或酒店、旅游管理、連鎖經(jīng)營管理、人力資源、營銷、管理學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)人員優(yōu)先考慮。
5、有較好的溝通表達(dá)能力以及創(chuàng)新能力；富有團(tuán)隊(duì)合作精神和管理潛質(zhì)；具備較強(qiáng)的文字撰寫能力。
6、工作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn)；
7、熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的互聯(lián)網(wǎng)操作要求；
8．性格開朗樂觀，有親和力并對服務(wù)行業(yè)充滿熱情，抗壓能力強(qiáng)；
9．吃苦耐勞，有敬業(yè)精神，愿從基層做起。
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】
薪酬：臨沂全勤保底薪資7000元-9000/月
四、【福利待遇】
1. 正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報(bào)銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報(bào)銷辦理健康證費(fèi)用；
2.員工可享受帶薪年休假，并報(bào)銷家庭地址到工作地點(diǎn)的往返硬座火車票及汽車票；
3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補(bǔ)貼；
4.凡在公司工作滿三年的員工其子**可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼；
5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補(bǔ)貼；店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元
/月的父母補(bǔ)貼；
6.普通員工英才補(bǔ)貼計(jì)劃：普通高等院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（含海外本科院校）可享受補(bǔ)貼 1200-2000 元/月，補(bǔ)貼 6 個月（店長助理不享受此補(bǔ)貼）；
7.正式員工入職可享受五險(xiǎn)一金；
8.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準(zhǔn)。
五、【發(fā)展途徑】（經(jīng)競聘考核后可入職）
途徑一：實(shí)習(xí)生/管培生/店長助理--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理；
途徑二：職能部門（技術(shù)管理部、信息管理部、采購管理部、公共事務(wù)部等）。
六、【注意事項(xiàng)】
1. 面試需提供個人身份證原件或身份證明材料；
2. 面試現(xiàn)場需出示城市健康碼，積極配合測溫，來自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的求職者需出示7日內(nèi)核酸檢測陰性證明；
3. 參加面試時(shí)，請全程佩戴口罩；
4. 注意個人衛(wèi)生，盡量不要前往人流密集地點(diǎn)，如有疑似癥狀，及時(shí)前往就醫(yī)并及時(shí)聯(lián)系我司說明情況。
七、【面試地址及乘車路線】
1.面試地址：
臨沂市蘭山區(qū)豪森麗A座13樓1313室面試
面試時(shí)間:每天下午13:00--下午17:00
乘車路線：可乘坐12路、25路、26路、3路、7路、8路等公交車在豪森麗都公交站下車即可。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：蔣老師
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：臨沂市蘭山區(qū)豪森麗A座13樓1313室面試
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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