99精品福利视频,性直播体位视频在线观看,123区在线

三包索賠員 3-5K元/月
工作餐公費培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅...

汕頭市美利汽車銷售服務(wù)有限公司

更新: 2025-05-02 瀏覽: 14787 人

立即開聊

投遞簡歷

汕頭市美利汽車銷售服務(wù)有限公司

證

16小時前

最近登錄
20年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：汽車/摩托車
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2021年3月29日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

銷售部

新能源汽車銷售顧問主播啟源體驗專家渠道管理人員深藍產(chǎn)品專家急汽車電話銷售專員急展廳經(jīng)理急

市場部

新媒體運營專員市場助理/專員急市場部經(jīng)理急

售后部

新能源汽車維修工售后服務(wù)顧問主管售后服務(wù)經(jīng)理急售后服務(wù)顧問急

客服部

續(xù)保專員急

銷售部（潮陽）

新能源汽車銷售顧問（潮陽分店）急市場專員（潮陽分店）急汽車銷售顧問（潮陽分店）急出納（潮陽分店）急銷售經(jīng)理（潮陽分店）急

查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（32）

基本信息
- 工作地點：汕頭金平區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：售后部
- 年齡要求：19歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗：1年
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

1、具有品牌三包索賠經(jīng)驗
2、具備汽車故障結(jié)構(gòu)的基本判斷能力；
3、具備良好的文本理解能力和協(xié)調(diào)能力，能夠靈活的運用廠家政策；
4、具備良好的溝通能力和電腦操作能力；
5、熟悉國家關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量方面的法律、法規(guī)。
6、感興趣可加微信了解：OKHR88（備注：汕頭招聘網(wǎng)）
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：王小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省汕頭市潮汕路69號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安護士招聘吉安人事文員招聘吉安文員招聘吉安主班教師招聘吉安司機招聘吉安藥品生產(chǎn)招聘吉安環(huán)保技術(shù)招聘吉安康復(fù)治療師招聘吉安審計專員招聘吉安行政專員招聘吉安室內(nèi)設(shè)計師招聘吉安前臺招聘吉安化驗招聘吉安物業(yè)管理經(jīng)理招聘吉安服務(wù)員招聘吉安送水工招聘吉安會計助理招聘吉安行政文員招聘吉安外科醫(yī)生招聘吉安宿舍管理員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

三包索賠員 3-5K元/月
工作餐公費培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅...

汕頭市美利汽車銷售服務(wù)有限公司

更新: 2025-05-02 瀏覽: 14787 人

16小時前

20年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

三包索賠員 3-5K元/月 工作餐公費培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅... 汕頭市美利汽車銷售服務(wù)有限公司 更新: 2025-05-02 瀏覽: 14787 人

16小時前

20年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

三包索賠員 3-5K元/月
工作餐公費培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅...

汕頭市美利汽車銷售服務(wù)有限公司

更新: 2025-05-02 瀏覽: 14787 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>