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      管理培訓(xùn)生 5-10K元/月
      優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

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      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責
        1.公司提供培育期,針對每個人的優(yōu) 秀特質(zhì)及考慮個人意愿進行崗位匹配,擔任相應(yīng)崗位。
        2.公司提供專業(yè)一體化培訓(xùn):專業(yè)知識培訓(xùn)+輪崗實習+團隊PK+大型集訓(xùn)
        3.培訓(xùn)期月薪3100-4600元/月,轉(zhuǎn)正后年薪6-10萬

        崗位職責(管培生培訓(xùn)期過后往以下崗位發(fā)展)
        1. 儲備業(yè)務(wù)主管
        1) 負責區(qū)域經(jīng)銷商維護工作:提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和零售支持工作,與經(jīng)銷商保持良好溝通以提高銷售量;
        2) 負責開發(fā)區(qū)域優(yōu)質(zhì)客戶,提高公司銷售業(yè)績;
        晉升通道
        業(yè)務(wù)主管—區(qū)域業(yè)務(wù)主管——大區(qū)業(yè)務(wù)主管——經(jīng)理——總經(jīng)理

        2. 培訓(xùn)督導(dǎo)
        1)負責所轄區(qū)域銷售顧問的招聘,保證招聘及時性及質(zhì)量;
        2)負責對銷售顧問的培訓(xùn):專業(yè)知識授課;實操技能培訓(xùn);動員大會組織;開展拓展活動、組織區(qū)域例會,并負責對銷售顧問團隊進行管理;
        晉升通道
        培訓(xùn)督導(dǎo)——區(qū)域培訓(xùn)督導(dǎo)——培訓(xùn)督導(dǎo)主管——培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理——總經(jīng)理

        3. 體驗店人才發(fā)展專員
        1)通過與專賣店經(jīng)理溝通年度運營規(guī)模與目標,制定年度專賣店人員的招聘、儲備、培養(yǎng)與晉升目標;
        2)制定專賣店團隊人才發(fā)展戰(zhàn)略,輸出年度的專賣店團隊“選、育、留、用”方案,并在各模塊輸出具體標準;

        4. 體驗店店長
        1) 負責門店日常運營管理(50項巡檢、服務(wù)標準、體驗措施等落地執(zhí)行)和人員管理;
        2) 負責體驗店銷售業(yè)績的提升;
        晉升通道
        一星店長——二星店長——三星店長——四星店長——五星店長
        店長——區(qū)域運營主管——大區(qū)運營主管——經(jīng)理——總經(jīng)理

        5. 體驗店運營專員
        1)體驗店選址、談判等工作,推進經(jīng)銷商加盟店的建設(shè);
        2)負責跟進新店的裝修、監(jiān)理、驗收、采購跟進等前期工作;專賣店統(tǒng)一活動、門店標準化等
        聯(lián)系電話:13450906961 桑經(jīng)理
        任職要求
        1、本科學(xué)歷,優(yōu) 秀應(yīng)屆生
        2、具有較強的獨立工作能力及良好的團隊協(xié)作精神;
        3、具有良好的溝通、談判能力及社交技巧;
        4、身體健康、性格開朗,愿意接受挑戰(zhàn);
        聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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