91九色精品,成人偷拍自拍,狠狠爱综合网

培訓經理急 6-8K元/月
高薪職位每周雙休年假公費培訓標準工時優(yōu)質企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅有提成加班費包吃包住宿...

汕頭市澄海國瑞豪生大酒店有限公司

更新: 2025-05-02 瀏覽: 12054 人

立即開聊

投遞簡歷

汕頭市澄海國瑞豪生大酒店有限公司

證

3小時前

最近登錄
8年

會員等級

單位性質：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：旅游/酒店,娛樂休閑/餐飲/服務
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：500—1000人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

強電工急西廚熱菜/冷菜廚師中餐宴會/西餐廳服務員禮賓員洗碗工急

市場營銷部 Sales & Marketing Dept.

銷售經理急

人力資源部 Human Resou...

培訓經理急

管家部 Housekeeping De..

樓層領班樓層服務員 PA技工客房服務員急

餐飲部 Food & Beverage Dept.

西餐廳領班中餐宴會領班

職位詳情招聘職位（13）

基本信息
- 工作地點：汕頭澄海區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人力資源部 Human Resou...
- 年齡要求：28歲以上-35歲以下
- 工作經驗：2年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住房補貼
職位描述

1. 建立酒店迎新培訓，完善并評估培訓系統(tǒng)。

2. 分析培訓需求。

3. 提高培訓計劃。

4. 建立培訓政策及程序標準。

5. 進行培訓工作。
6. 建立與外界培訓資源的聯(lián)絡。

7.確保員工遵守酒店培訓政策及程序。

8.統(tǒng)一負責酒店的培訓工作以保證對全體員工的有效管理。

9.管理和更新員工培訓檔案、酒店規(guī)章制度與工作程序以及其它培訓文件進行培訓需求調查，為管理層及主管員工

分析及決定培訓要求。
聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：陳小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：汕頭市澄海區(qū)澄海區(qū)文冠路汕頭國瑞豪生大酒店上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安護士招聘吉安人事文員招聘吉安文員招聘吉安主班教師招聘吉安司機招聘吉安藥品生產招聘吉安環(huán)保技術招聘吉安康復治療師招聘吉安審計專員招聘吉安行政專員招聘吉安室內設計師招聘吉安前臺招聘吉安化驗招聘吉安物業(yè)管理經理招聘吉安服務員招聘吉安送水工招聘吉安會計助理招聘吉安行政文員招聘吉安外科醫(yī)生招聘吉安宿舍管理員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

培訓經理急 6-8K元/月
高薪職位每周雙休年假公費培訓標準工時優(yōu)質企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅有提成加班費包吃包住宿...

汕頭市澄海國瑞豪生大酒店有限公司

更新: 2025-05-02 瀏覽: 12054 人

3小時前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

培訓經理 急 6-8K元/月 高薪職位每周雙休年假公費培訓標準工時優(yōu)質企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅有提成加班費包吃包住宿... 汕頭市澄海國瑞豪生大酒店有限公司 更新: 2025-05-02 瀏覽: 12054 人

3小時前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

培訓經理急 6-8K元/月
高薪職位每周雙休年假公費培訓標準工時優(yōu)質企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅有提成加班費包吃包住宿...

汕頭市澄海國瑞豪生大酒店有限公司

更新: 2025-05-02 瀏覽: 12054 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>