欧美不卡高清,亚洲国产欧美日韩精品,91美女主播在线视频

獵頭顧問 5-7K元/月有料
該崗位平均薪資 4908元/月

高薪職位年假年終獎公費旅游公費培訓(xùn)標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

廣東百城人才網(wǎng)絡(luò)股份有限公司（揭陽招聘網(wǎng)）回復(fù)快榜單第15名

更新: 2025-04-26 瀏覽: 13742 人

立即開聊

投遞簡歷

廣東百城人才網(wǎng)絡(luò)股份有限公司（揭陽招聘網(wǎng)）

證

13小時前

最近登錄
17年

會員等級

單位性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：企業(yè)策劃/管理咨詢
注冊資金：100萬以下
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2007年10月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

市場推廣專員招聘銷售急招聘顧問（月休6天）招聘顧問

商務(wù)部

法務(wù)顧問（銷售）電話銷售（月休6天）銷售顧問（月休6天）銷售代表

運營部

產(chǎn)品運營經(jīng)理內(nèi)容/產(chǎn)品運營

獵聘部

獵頭顧問

職位詳情招聘職位（11）

基本信息
- 工作地點：揭陽榕城區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：獵聘部
- 年齡要求：25歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

1、熟悉人力資源管理相關(guān)流程，對相關(guān)專業(yè)知識能熟練運用，熟悉各類招聘渠道，做好維護；
2、負責(zé)獵聘項目的相關(guān)要求，對崗位需求，定崗、人才匹配度等，展開人才尋訪、人員面試，薪資談判；
3、負責(zé)人才儲備庫的完善，建立人才梯度管理，建立人才選拔方案和專業(yè)人才儲備、評估；
4、負責(zé)招聘管理工作評估，進行多維度分析，完善招聘工作方案。

任職要求：
1、專科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練操作招聘、績效等模塊；
4、熟悉國家勞動人事政策及相關(guān)法規(guī)；
5、有較強的計劃及執(zhí)行力，善于協(xié)調(diào)、溝通，抗壓性強。

我們?yōu)槟峁┑男匠旮＠?br/>1、各類獎金：月度、季度、半年度高額獎金，年終獎，**員工獎等；
2、月休6天，日工作7.5H，8：30 - 18：00（午休2個小時）；
3、各種帶薪假期、法定節(jié)假日，5-10天帶薪年假等；
4、戶外活動、拓展或旅游，節(jié)假日物質(zhì)補貼等；
5、為員工購買五險，工作環(huán)境優(yōu)，年輕、開放的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化。
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：鄭小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省揭陽市榕城區(qū)環(huán)市北路機電大廈（注塑機總匯）2樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安護士招聘吉安人事文員招聘吉安文員招聘吉安藥品生產(chǎn)招聘吉安主班教師招聘吉安司機招聘吉安行政文員招聘吉安環(huán)保技術(shù)招聘吉安行政專員招聘吉安會計招聘吉安室內(nèi)設(shè)計師招聘吉安化驗招聘吉安物業(yè)管理經(jīng)理招聘吉安物業(yè)管理專員招聘吉安服務(wù)員招聘吉安送水工招聘吉安前臺招聘吉安外科醫(yī)生招聘吉安宿舍管理員招聘吉安送貨員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

13小時前

17年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

13小時前

17年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>