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培訓(xùn)經(jīng)理面議有料
該崗位平均薪資 5221元/月

工作餐優(yōu)質(zhì)企業(yè)年終獎(jiǎng)社會(huì)保險(xiǎn)...

江西春江實(shí)業(yè)有限公司

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1周前

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6年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：100—499人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

文案員培訓(xùn)經(jīng)理招聘經(jīng)理接待員總經(jīng)理秘書營銷經(jīng)理外聯(lián)經(jīng)理保安裝修技術(shù)總監(jiān) 造價(jià)師土建施工員資料員工程成本總監(jiān) 裝修專業(yè)工程師凱爾頓房開總經(jīng)理物業(yè)經(jīng)理物業(yè)主管名江建筑公司總經(jīng)理營銷總監(jiān) 總經(jīng)理助理查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（25）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：信州區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1.培訓(xùn)規(guī)劃：（1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃與人力資源規(guī)劃，建立并完善培訓(xùn)體系，規(guī)劃適合的培訓(xùn)管理模式；（2）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求的調(diào)查分析，擬定培訓(xùn)業(yè)務(wù)規(guī)劃與培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃；為高層提供關(guān)于員工發(fā)展及管理者發(fā)展的建議；2.培訓(xùn)實(shí)施：（1）負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對(duì)課程的期望，以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容；（2）根據(jù)培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃；（3）負(fù)責(zé)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實(shí)施；（4）協(xié)助培訓(xùn)組織者做好培訓(xùn)場(chǎng)地與培訓(xùn)設(shè)備的布置、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)會(huì)務(wù)、做好培訓(xùn)效果評(píng)估，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利開展；（5）準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，專業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓(xùn)課程；（6）監(jiān)督、控制培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)度，并參與部分內(nèi)容的培訓(xùn)；（7）確保各項(xiàng)培訓(xùn)與員工發(fā)展活動(dòng)取得預(yù)期效果；3.培訓(xùn)資源建設(shè)：（1）開發(fā)靈活適用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道，建立公司內(nèi)部良好的學(xué)習(xí)氛圍；（2）負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)講師與培訓(xùn)課件管理制度，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培養(yǎng)，負(fù)責(zé)組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源，審核外部培訓(xùn)講師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)，督促良好的需求溝通與效果反饋；（3）根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，收集、評(píng)估并推薦相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；（4）確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性；（5）負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)的考核，對(duì)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的整體績效負(fù)責(zé)。4.培訓(xùn)效果總結(jié)：（1）做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；（2）分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理化建議；（3）編制并定期提交培訓(xùn)報(bào)表，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并定期提交分析報(bào)告；（4）開展培訓(xùn)后考評(píng)，針對(duì)考評(píng)結(jié)果提出整改方案，將考評(píng)結(jié)果作為培訓(xùn)需求的重要參考依據(jù)。5.培訓(xùn)費(fèi)用控制：（1）根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)規(guī)劃，擬定年度培訓(xùn)預(yù)算；（2）審核培訓(xùn)費(fèi)用的支出，合理分配培訓(xùn)資金，確保培訓(xùn)費(fèi)用的有效合理分配與控制；6.員工職業(yè)生涯發(fā)展：（1）貫徹落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃，向各部門提供員工培訓(xùn)和發(fā)展的工具與建議；（2）建立儲(chǔ)備干部培養(yǎng)體系，負(fù)責(zé)儲(chǔ)備干部輪崗培訓(xùn)規(guī)劃的建立、實(shí)施，并行使監(jiān)督；（3）建立員工職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，確保內(nèi)部人才培養(yǎng)計(jì)劃得到有效落實(shí)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；（4）輔助員工內(nèi)外部教育、培訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)的開展；
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：李小姐
- 電話：
- 工作地址：上饒上饒縣櫻花公園海博藍(lán)庭旁
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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