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      • 單位性質: 民營企業
      • 所屬行業:商業/貿易/進出口,生產/制造業,互聯網/電子商務
      • 注冊資金:500萬-1000萬
      • 員工人數:200—500人
      • 成立日期:1999年11月25日
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        1、人力資源規劃與體系建設
        1)協助制定人力資源戰略規劃,分析需求并落實執行。
        2)完善招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等制度,確保合規高效。
        2、招聘與人才配置
        1)制定招聘計劃,拓展招聘渠道(勞務市場/線上平臺),高效完成普工、技工及關鍵崗位招聘。
        2)優化人崗匹配,提升員工留存率。
        3、培訓與人才發展:組織新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層培養計劃,提升員工能力。
        4、績效與薪酬管理
        1)建立績效考核體系,落實目標設定、評估及結果應用。
        2)優化薪酬福利方案,確保市場競爭力,精準核算薪資。
        5、員工關系與團隊管理:處理勞動合同、勞動糾紛,維護和諧勞動關系。
        6、其他職責:完成上級交辦任務,優化業務流程,推動人力資源管理創新。

        任職要求
        1、大專及以上,人力資源、管理學相關專業優先。
        2、3年以上人事管理經驗,3年以上制造業招聘經驗,熟悉工廠作業流程及一線工人招聘痛點。
        3、適應工廠高強度節奏,溝通能力強。
        4、了解勞動法、工傷保險條例,避免用工糾紛。
        5、會當地方言(便于與基層工人溝通)。
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